Na última semana, a Secretaria Municipal de Educação de São Cristóvão do Sul esteve reunida com o colegiado técnico que irá centralizar a discussão e a construção de um plano de carreira para os professores, refletindo a visão da Gestão Municipal: “valorização da classe docente”. O Grupo de Trabalho do Plano de Carreira dos Professores foi implantado conforme previsto em Decreto Nº 7358927 da portaria nº 411/2025 em São Cristóvão do Sul.

– O compromisso se materializa após 21 anos, a implantação do Grupo de Trabalho do Plano de Carreira dos Professores é uma realidade, este é um passo decisivo para a construção de um plano justo e moderno, que reflete a visão da gestão municipal e reiterado a importância de um olhar atento e valorizador para a nossa classe docente – Destaca o prefeito, Jaime Cesca.

Entenda o que é o Grupo de Trabalho (GT) do Plano de Carreira dos Professores?

O Grupo de Trabalho (GT) do Plano de Carreira dos Professores é uma comissão formalmente instituída por Decreto Municipal, composta por membros designados com o objetivo específico de estudar, analisar, discutir e propor a criação ou a revisão do plano de carreira da categoria docente. Trata-se de um colegiado técnico-consultivo, cujas atividades são pautadas pela busca de soluções que harmonizem os interesses dos servidores com a capacidade e a visão da administração pública, sempre dentro dos limites legais e orçamentários.

Por que o Grupo de Trabalho (GT) é importante?

A importância do GT reside em sua natureza estratégica para a valorização e o desenvolvimento profissional dos professores. Ao centralizar a discussão e a elaboração de um plano de carreira, o GT assegura um processo metodológico e participativo, visando:

Reconhecimento e Progresso: Estabelecer critérios claros para a progressão na carreira, reconhecimento por mérito, qualificação e desempenho, estimulando a permanência e a evolução dos profissionais na rede.

Segurança Jurídica: Propor um plano que esteja em consonância com a legislação vigente, evitando questionamentos futuros e garantindo estabilidade para a categoria.

Melhoria Contínua da Educação: Um plano de carreira bem estruturado atrai e retém talentos, motivando os docentes e, consequentemente, elevando a qualidade do ensino ofertado à comunidade.

Envolvimento de Todos os Docentes

– É fundamental salientar que a atuação deste Grupo de Trabalho buscará a mais ampla participação e envolvimento de todos os docentes. O processo de construção ou revisão do plano de carreira se dará de forma transparente, com a previsão de mecanismos de consulta e diálogo que permitam que as contribuições e as aspirações da categoria sejam consideradas. O objetivo é edificar um plano que represente verdadeiramente os anseios dos profissionais da educação, consolidando um ambiente de trabalho mais justo, equitativo e promissor para todos os envolvidos na nobre missão de educar – Enfatiza a Secretária de Educação, Silvana Fongaro.